Att känna passion.

Att befinna sig i en situation där man som medarbetare känner att man absolut inte delar sin arbetsgivares värderingar är allt annat än angenäm.
När man upptäcker att ens arbetsgivare värdsätter helt andra saker än vad man själv tror på är det svårt att känna stolhet och delaktighet och därmed vara en god representant av företaget.
Man gör det man ska men att ge det där lilla extra känns väldigt avlägset. Passionen är borta.
 
För att ett företag ska nå framgång är det viktigt att ledningen har tydliga värderingar som dess medarbetare kan känna igen sig i. En medarbetare ska känna stolthet över att vara en del av just det företaget och det sammanhanget. En medarbetare ska känna sig trygg och säker i sin yrkesroll.  En medarbetare ska känna sig bekräftad och uppskattad.
När det inträffar kommer medarbetaren att bli en ypperlig representant för sitt företag samt göra sitt bästa för att uppnå ett bra resultat - både individuellt och som företag.
Medarbetaren känner passion.

I torsdags lyssnade ViSiDA till Lars-Eric Aaro, VD LKAB, när han föreläste under North Waste Infrastructure dagarna i Boden. Lars-Eric var en riktigt bra talare, berättade om LKAB samt företagets värderingar. Dessutom sa han någonting som bekräftar ovanstående text:
"-Vägen till framgång startar med en inre glöd".

Så sant som det var sagt!

Även talaren direkt efter Lars-Eric Aaro, en ung student från LTU hade samma åsikt, hon sa att "Det spelar ingen roll vilken titel man har så länge man brinner för det man gör".

Oavsett vad man kallar det eller hur man formulerar det så är slutsatsen den samma: Det enda sättet att göra ett bra jobb är att älska det man gör.

---