Rehabilitering
|
En rehabiliteringsprocess bör påbörjas om det för en anställd finns risk för sjukskrivning, vid upprepad korttidsfrånvaro, längre tids sjukskrivning, andra tecken på ohälsa eller om arbetsförmågan är oklar. Arbetsgivaren ansvarar för arbetsanpassning och rehabilitering så länge det finns ett anställningsförhållande och målsättningen bör i de flesta fall vara att den anställda ska fortsätta arbeta i företaget.
Det är viktigt att en rehabiliteringsprocess påbörjas så fort som möjligt för att minska risken för eller förkorta sjukskrivningstiden. Ju längre en anställd är borta från arbetslivet desto svårare blir det att komma tillbaka. Visida kan som oberoende expertresurs hjälpa er i rehabiliterings-arbetet. Tillsammans diskuterar vi fram vad ni behöver hjälp med i varje enskilt fall, t ex rehabmöten, arbetsförmågeutredningar och riskbedömningar av arbetsmoment. |
Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd
Visida är godkända anordnare av Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd. Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd innebär att arbetsgivare via Försäkringskassan kan få bidrag för insatser för att förebygga och förkorta sjukfrånvaro för anställda.
Arbetsgivaren kan få bidrag för att utreda, planera, initiera, genomföra och följa upp arbetsplatsinriktade åtgärder. Det kan till exempel handla om att:
Samtliga Visidas kunder som är arbetsgivare kan söka detta stöd. Bidraget Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd går direkt till arbetsgivaren och täcker halva kostnaden för de insatser som genomförts, men max 10 000 kr per person och år eller 200 000 kr per arbetsgivare och år.
Man kan ansöka om bidraget vid t ex
Lär mer på Försäkringskassans hemsida.
Arbetsgivaren kan få bidrag för att utreda, planera, initiera, genomföra och följa upp arbetsplatsinriktade åtgärder. Det kan till exempel handla om att:
- kartlägga eller utreda vilket behov av stöd eller åtgärder en medarbetare har för att kunna vara kvar eller återgå i arbete
- göra en planering för återgång i arbete
- stödjande samtal för att kunna vara kvar eller återgå i arbete
- hantera stress, konflikter eller en kris för att kunna vara kvar eller återgå i arbete
- anpassa arbetsplatsen, arbetsuppgifter eller arbetstider
- anlita ergonom för att se över arbetsmiljö eller arbetsuppgifter för den enskilde t ex se behov av anpassningar, arbetshjälpmedel, lära sig ändrad arbetsteknik
- andra arbetsplatsinriktade åtgärder som en medarbetare behöver för att vara kvar i eller för att kunna återgå i arbete
Samtliga Visidas kunder som är arbetsgivare kan söka detta stöd. Bidraget Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd går direkt till arbetsgivaren och täcker halva kostnaden för de insatser som genomförts, men max 10 000 kr per person och år eller 200 000 kr per arbetsgivare och år.
Man kan ansöka om bidraget vid t ex
- upprepad korttidsfrånvaro
- tecken på ohälsa
- den anställde har en oklar arbetsförmåga i förhållande till sina arbetsuppgifter
- risk för sjukskrivning
- den anställde riskerar att få svårigheter att återgå i arbete efter en sjukskrivning
- risk för långtidssjukskrivning
Lär mer på Försäkringskassans hemsida.