Hälsoscreening
Som arbetsgivare kan det vara svårt att sätt fingret på hur hälsan är på arbetsplatsen.
Har vi en hälsosam personal? Har vi grupper som mår lite sämre?
Kan vi sätta in åtgärder på ett tidigt stadium för att utveckla hälsa? Vilka åtgärder? För vem?
Har vi en hälsosam personal? Har vi grupper som mår lite sämre?
Kan vi sätta in åtgärder på ett tidigt stadium för att utveckla hälsa? Vilka åtgärder? För vem?
Att som arbetsgivare använda sig av en Hälsoscreening är ett kostnadseffektivt sätt att kartlägga organisationen samt identifiera Riskgrupp och Friskgrupp. På så sätt kan investeringarna i hälsa styras bättre utifrån de olika behoven på individ-, grupp och organisationsnivå.
Med kartläggningen får arbetsgivaren ett underlag för vilka insatser som ska prioriteras, vad ska göras och för vem eller vilka. Hälsoarbetet blir därmed mer kostnadseffektivt och strategiskt. Hälsoscreening är också ett utmärkt verktyg för kontinuerlig uppföljning av hälsoeffekterna.
Hälsoscreeningen består av en webbenkät med 20 frågor om hälsa, livsstil och motivation. Enkäten tar max 5 minuter att besvara och deltagaren får direkt återkoppling på sin hälsa.
Syftet med Hälsoscreening är att hjälpa arbetsgivaren att identifiera, fokusera och hjälpa de medarbetare som har störst behov av en hälsosammare livsstil.
Med kartläggningen får arbetsgivaren ett underlag för vilka insatser som ska prioriteras, vad ska göras och för vem eller vilka. Hälsoarbetet blir därmed mer kostnadseffektivt och strategiskt. Hälsoscreening är också ett utmärkt verktyg för kontinuerlig uppföljning av hälsoeffekterna.
Hälsoscreeningen består av en webbenkät med 20 frågor om hälsa, livsstil och motivation. Enkäten tar max 5 minuter att besvara och deltagaren får direkt återkoppling på sin hälsa.
Syftet med Hälsoscreening är att hjälpa arbetsgivaren att identifiera, fokusera och hjälpa de medarbetare som har störst behov av en hälsosammare livsstil.